Будем рады комментариям к статье в одноименном посте в Инстаграм

Это уже своеобразная точка кипения. Если ранее я просто за всем происходящим вокруг наблюдала, иногда округляя глаза, то сейчас уже эмоций хватило, чтобы поделиться с вами.

Даже не знаю, что и в какой момент времени стало первопричиной, но все хотят себе творческую работу. Точнее нет, креативную работу. Творческое звучит банально, по-русски, а вот креативная – как-то по-заморски круто. Особенно это характерно как раз-таки для нашей сферы маркетинга, рекламы, диджитал и т.д. Несколько раз наблюдала на собеседованиях, что приходит кандидат на маркетолога, и в своих ожиданиях от будущей работы описывает, как он будет разрабатывать невероятные концепции, креативы, инсайты и пр. Он другой работы даже не видит. Только творчество, только полет фантазии, только невероятные слоганы и т.д. А когда говоришь ему – надеюсь, вы понимаете, что любому креативу предшествует огромнейший пласт работы с аналитикой, с данными, человек вроде бы кивает головой, но энтузиазм в глазах куда-то исчезает.

Так уж, к сожалению, сложилось, что творческих специальностей мало (архитекторы, дизайнеры, шоумены, маркетологов сюда же кто-то поставил ??‍♀️, и потому люди в своей работе другого профиля (бухгалтеры, продавцы, строители, учителя и т.д.) как будто и не надеются этот креатив поймать. Я с этим в корне не согласна. В абсолютно любой работе есть творческий блок. Да, где-то его 90%, у кого-то больше машинно-рутинных операцией, но это не значит, что тут нет места творческому подходу.

Загляните в резюме свое или сотрудников. Там внизу листа, в качествах, скорее всего написано «креативный». Так вот, раз сложившиеся в обществе стереотипы выстраивают в головах людей рамки и барьеры, задача работодателя – научить сотрудника мыслить шире, помочь ему найти приложение творческих навыков даже в, казалось бы, рутинной работе.

С вас ?. А во второй части расскажу, как может реализовываться креатив на работе.

Было полезно?

ПО ТЕМЕ:
Управление персоналомЛирика

Оставить комментарий